L'égalité, parent pauvre
Le handicap reste la cause de discrimination qui revient le plus souvent dans les dossiers qui sont traités par le CET, un nombre de dossiers qui est d'ailleurs stable. Si le handicap rencontre le plus de «succès» auprès du CET, c'est parce que la problématique est bien connue du grand public qui y associe facilement l'organisme.
Source : Le Quotidien
Publication date : 03/25/2016
De fait, depuis 2011, les personnes qui veulent soumettre des cas de discrimination en raison du handicap s'adressent en priorité au CET. L'organisme doit donc traiter le même nombre de dossiers, mais avec des moyens toujours aussi réduits, regrette Nathalie Morgenthaler, chargée de direction du CET : « Demander plus de moyens pour agir fait partie de nos recommandations et ce n'est pas nouveau... Contrairement à l'ombudsman, nous n'avons pas de délai de réponse fixé par la loi .»
Le grand projet de 2015, c'est la participation à un grand projet européen qui a permis au CET d'obtenir un budget de 380 000 euros. Il comprend quatre sous-projets qui ont permis au centre de travailler plus en profondeur sur les questions de discrimination, avec un accent particulier sur les discriminations en entreprise.
Les discriminations en entreprise
Un sondage a donc été commandé, avec l'Observatoire des discriminations, le troisième du genre : « C'est bien de commander des sondages sur la continuité, cela permet de comparer et de mettre en perspective des tendances », estime Nathalie Morgenthaler. Deuxième événement, l'organisation des «Diversity Awards» qui récompensent les bonnes pratiques des entreprises en matière de diversité. « Il a également été mis en place à cette occasion un module interactif qui permet de cibler une politique de diversité au sein de l'entreprise. Si pour les grandes entreprises ou groupes la diversité est quelque chose d'acquis, c'est plus difficile pour les entreprises plus petites », estime Nathalie Morgenthaler.
Le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) a instauré un accompagnement des entreprises qui veulent mettre en place une politique de diversité. L'université de Lorraine a également effectué une étude sur un an parmi les salariés présents dans les entreprises luxembourgeoises, toujours sur la thématique de la diversité. En 2016, le CET compte continuer à travailler sur cette problématique.
Audrey Somnard
