Cross Skill

Contexte

Dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel, où les fonctions et métiers changent rapidement, il est crucial de disposer d'outils permettant d'évaluer facilement et à moindres coûts ses compétences ou celles d'un tiers. L’auto-évaluation est une solution intéressante (rapide et peu onéreuse), mais parfois moins précise que les évaluations formelles, qui sont-elles très coûteuses. Cross Skill^tm vise à combiner les avantages des deux solutions.

Description

Le LIST, avec le soutien de la Fondation pour la Construction de l'Avenir du Luxembourg (FOCAL), a une solution pour une auto-évaluation plus précise tout en conservant les avantages en termes de rapidité et de coût. Cross Skill^tm permet de générer des questionnaires d'évaluation de compétences (auto-évaluation ou évaluation par un tiers) à partir de descriptions de fonction ou de profils de compétences. Il mesure à la fois les compétences techniques et les compétences comportementales.

Avantages

Par rapport aux tests de connaissances formels, très coûteux à produire et donc rarement conçus sur mesure pour les métiers spécifiques d'une seule entreprise, les évaluations Cross Skill^tm sont plus précises, plus faciles à créer, plus rapides à utiliser et par conséquent plus économiques. Grâce à la génération automatique des évaluations, leur construction prend quelques secondes alors que des tests formels peuvent prendre plusieurs jours. Enfin, l'évaluation d'une vingtaine de compétences dure en moyenne 10 à 15 minutes, bien moins que des tests formels.

Sur le marché des outils d'auto-évaluation des compétences, Cross Skill^tm est le seul à générer automatiquement des évaluations aussi précises, à partir de descriptions de fonction utilisant le vocabulaire spécifique à l'entreprise.

Validé par une thèse de doctorat, il a été démontré (avec plus de 1600 utilisateurs) que Cross Skill^tm est jusqu'à sept fois plus précis que des outils d'auto-évaluation similaires. En effet, lorsqu’on compare les auto-évaluations effectuées par deux sources différentes - une auto-évaluation d'un employé et l'évaluation de cet employé par son supérieur hiérarchique par exemple - la convergence est bien plus forte pour des évaluations réalisées via Cross Skill^tm que pour des évaluations réalisées avec d'autres outils.

Applications possibles

Plus rapide, plus économique et plus précis, Cross Skill^tm peut servir:

• à évaluer les compétences requises ou acquises par une formation (training assessment) ;
• à faciliter les évaluations annuelles (career management) ;
• à faciliter la recherche d’emploi (employment counselling).

Alors que l'auto-évaluation est l'objectif principal de Cross Skill^tm, cet outil peut également être utilisé pour une évaluation 360 degrés afin d'obtenir des feedbacks de subordonnés, collègues et et superviseurs d'un employé.