La diversité au LIST dépasse les simples critères de genre ou d’origine ethnique. Nous reconnaissons et valorisons les différences liées à l’âge, à la vision du monde, aux capacités physiques, à l’orientation sexuelle ainsi qu’aux parcours sociaux et culturels. Cette compréhension globale guide nos actions et structure nos politiques.
Notre stratégie DEI (Diversité, Équité, Inclusion) s’articule autour de trois axes principaux :
Cette stratégie repose sur une analyse préalable et a été développée en collaboration avec le responsable D&I, le référent égalité des chances et des représentants de la recherche et de l’administration.
Nous visons à instaurer une culture d’entreprise où la diversité est valorisée, où l’égalité des chances est promue et où l’inclusion fait partie des pratiques quotidiennes. Dans ce cadre, nous nous efforçons de créer des conditions équitables, de sensibiliser à la diversité et de développer continuellement des structures justes pour tous les employés.
Une attention particulière est portée à l’égalité de genre, soutenue par notre Plan pour l’égalité de genre, qui s’engage à mettre en œuvre des changements structurels bénéficiant aux femmes et aux hommes de manière égale. Ces efforts sont pleinement intégrés dans notre stratégie DEI et constituent une composante essentielle de notre engagement en faveur d’une plus grande équité dans le milieu de la recherche et de travail.
Le LIST est membre actif de plusieurs initiatives et réseaux nationaux DEI :
Ces adhésions renforcent notre contribution à la promotion de la diversité et de l’équité dans l’écosystème luxembourgeois de l’innovation et de la recherche.
Étapes-clés :
La mise en œuvre de notre stratégie DEI fait l’objet d’évaluations régulières. Pour chaque axe, nous définissons et appliquons des mesures spécifiques, des échéances et des responsabilités claires.
Notre rapport annuel DEI fournit :
